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针对996的话题,昨夜,当当创始人李国庆也阐明了自己的观点和态度:一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。

在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

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 4月12日,在天津中德应用技术大学学习的承德应用技术职业学院电气自动化技术专业学生在进行电气控制技术实训课程学习。新华网发(刘东岳 摄)

  据悉,省委第三巡视组将在中煤矿建集团工作40天左右。巡视期间,分别设值班电话:0551—65845579;手机:13635691718(只接收短信);邮政信箱:合肥市A021号邮政信箱;电子邮箱:ahswdsxsz@163.com。同时,在中煤矿建集团办公楼大门东侧和合肥市两淮豪生酒店大门南侧设置意见箱,在合肥市两淮豪生酒店一楼大厅设信访接待窗口。巡视组受理信访接待和电话的时间为工作日的上班时间,截止时间为5月10日。

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