2017年5月22日，重庆市注协以“注册会计师行业发展方向及当前的困境”为主题举办了2017年第一期机构负责人沙龙，天健重庆分所、立信重庆分所、康华、中鼎等九家机构负责人参加沙龙，重庆市财政局彭涌总会计师、金燕主任，中注协白晓红主任应邀出席沙龙，沙龙由市注协张青秘书长主持。

　　此次沙龙，与会机构负责人进行了主题交流分享，分析了当下新形势、新变化下带来的机遇和挑战，提出了应对思路和途径，共同研讨行业未来发展：
　　一是，移动互联网，带来巨大冲击。社会发展已进入移动互联时代，云计算、区块链接、大数据、人工智能等技术的运用，使传统审计面临巨大挑战，对事务所及整个行业可能产生颠覆性的影响。行业只有顺应新形势，举全国之力，充分利用信息技术创新成果，形成以信息化设施为基础，以数据资源为核心，以技术支持和安全管理为保障，打造互联化、移动化、智能化的注册会计师行业信息化体系，直面冲击，迎接挑战。
　　二是，证券资格壁垒，造成发展瓶颈。随着经济和金融水平的不断提高，中国资本市场迅速发展，对会计师事务所的专业需求进一步扩大，对服务质量提出了更高的要求。目前部分证券事务所受利益驱动，扩张过快，分所数量激增，内部管理不规范，未完全实现一体化，专业能力参差不齐，服务质量难以满足资本市场的要求。证券资格准入制度又让一批内部管理规范、人才储备充足，具有相应专业胜任能力的大中型事务所，被限制在“门”外，成为这部分事务所发展的瓶颈。希望有关部门畅通准入、退出机制，打破壁垒，让有能力的事务所在此领域公平竞争。

　　三是，人才匮乏，制约行业发展。“人合”是行业的特性，人才是行业发展的重要基石。近年，行业吸引力下降，人才流失严重，高端人才、管理人才匮乏，严重阻碍了行业的发展。人才问题，与股权机制、薪酬机制、管理机制、培养机制等的不完善密切相关，行业协会要积极引导事务所健全相关机制，创造吸引、培养人才的环境；事务所要在股权激励、薪酬福利、职业发展、企业文化等方面多动脑筋，优化用人、留人机制，把注册会计师行业变为吸引人才的高地。
　　四是，低价竞争，挤压生存空间。机构业务特色和专业优势不突出，同质化现象严重，加上委托方在专业服务采购中主要以低价为选择标准，导致行业价格竞争激烈。不少事务所为了争揽业务采用低价竞争，引起行业恶性循环，出现“劣币驱逐良币”的现象。协会要积极宣传引导，推动委托方以机构综合竞争力为标准科学选择机构，倡导行业加强自律、诚信执业；事务所要以质量为重，培育诚信文化，全行业共同抵制低价竞争，逐步优化行业生存环境。
　　五是，服务能力不强，缺乏核心竞争力。目前一些机构缺乏战略目标，发展思路模糊，难以准确定位；思维固化，对市场变化反应不敏感，发现新需求的能力弱，造成机构大而不强、小而不精，中型机构无所适从，继而无法构建和形成自身的竞争优势，服务意识薄弱，服务能力不足。事务所应转变观念、拓展思维，关注宏观经济发展，主动分析社会经济活动，找准和培育自己的目标市场，强化内部管理和质量控制，提升专业服务能力，增强核心竞争力。

　　白晓红主任介绍了中注协开展注册会计师继续教育的顶层设计规划，并指出，国家“四个全面”、“五加一改革”、“五大发展理念”为行业带来巨大机遇，机遇远远大于困境，鼓励重庆行业在未来的发展中抓住机遇，克服困难，大展宏图。
　　彭涌总会计师强调，行业挑战与机遇并存，机遇大于挑战。事务所应该直面严峻的外部环境，打造企业内部核心竞争力。市财政局将努力为事务所创造法制化、诚信化的市场环境，推动公共服务信息平台的筹建，为事务所的发展保驾护航。
　　协会将建立长效机制，针对行业发展的主要问题，开展系列沙龙活动，组织全行业交流和研讨，破解发展难题，促进行业健康发展。